青海网

查看: 616|回复: 2

求职时最好是本色

[复制链接]
发表于 2012-11-19 17:49:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
  今年首场大学应届毕业生供需见面会在暨南大学开过了,共有120多单位携2500多岗位进场,见面的主角有1.5万名大学生。又是一个僧多粥少、群雄争战的局面。用陈词滥调来说———就业形势依然严峻。
  据报道,不少单位的人力资源官反映:许多学生的答案惊人一致。面试时很多学生说话有套路,让HR觉得“很不诚恳”,“100个学生里会有90个学生答同样的优点和缺点,问他有什么优点,他就说‘认真细心’,问他缺点呢,他就说‘对事情太认真,以至于有时候有点纠结’”。
  千篇一律的答案与千篇一律的着装加上千篇一律的个人简历,在历年的供需见面会上屡见不鲜。学生们被如此格式化,可说是惨不忍睹。也许是大学就业辅导中缺乏合理的就业指导,也许是就业市场上被滥发滥印的所谓“就业圣经”所荼毒,应届生们是直把供需见面会变成“职场秀”了,以为走走秀、过过场就能够把面试官唬住,就能够令应试时刻变成“见证奇迹发生的时刻”。
  不晓得汗牛充栋的面试经济学产物是怎样教导学生的?也不晓得那些象牙塔中的老师们又是怎样把“职场求职”描述为“江湖”的?事实上目前大学生就业当中,很多“面试包装”都不免有着丝丝作弊的味道:最简单的是ps照片,结果令照片与本人形成巨大的反差。最繁复的则是让理工学生尝试把自己弄成表演系毕业似的,一口戏剧腔……连面试官也毛骨悚然。
  把供需见面会描述得异常复杂,其实是误人子弟。供需见面会没有什么技巧,本色就行。
  其一,用人单位参加供需见面会是要有成本的,并有特定需求,不可能吃饱了撑着是招聘会都派人去。因此,用人单位心目中的人选标准是固定的了,他只会因为来人比原定标准更优秀,才会做出微调。所以,你是无法知道自己是否比标准更优秀的,你只要把你的最优秀的特点展现出来就好了。正如汽车驾驶员一样,你通过车灯运用等约定俗成“语言”,告诉别的司机你想干什么或者知道他将干什么就行了,不必额外多做些自以为华丽的不相干动作。
  其二,从校园到生活当中,最大的考验并不是你有没有什么技巧,而是你有没有基本的生活常识和生活的礼仪,你的自信度是来自于你的学业还是个花架子?事实上,来招聘的面试官全都是老狐狸了,你有多少斤两,是否够秤,一掂量就心中有数。刻意为他们特别加道菜,反而会弄巧成拙。
  求职是干什么?就是看人家需不需要你,人家需要你,目的也很简单,就是雇个能用的好人。所以其实花很多心机把自己包装成不是自己,实在是缘木求鱼。试想,正如面试官们反映的,所有人的回答都相似,天哪,那又怎么能显示出个性来?为什么有面试官觉得有的应届生不够诚恳?因为你在装X。网上有个格言说“装X被雷劈”!生活中又何尝不如是?求职是自校园走入现实生活的第一步,这一步不需要什么技巧,只需要时刻准备着。
  求职供需见面会上,最好做一个有底气有礼貌本色而不令人讨厌的人。
回复

使用道具 举报

发表于 2012-11-21 04:42:02 | 显示全部楼层
1、天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。

2、静能制动,沉能制浮,宽能制褊,缓能制急。

3、有才而性缓,定属大才。有智而气和,斯为大智。

4、缓事宜急干,敏则有功。急事宜缓办,忙则多错。

5、心胸宽广容物,立定脚跟做人。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2015-1-21 20:05:25 | 显示全部楼层
小白一个 顶一下
回复 支持 反对

使用道具 举报

快速回复 返回顶部 返回列表